Nos collaborateurs sont notre plus grand atout, et nous nous engageons à instaurer une culture bienveillante et respectueuse qui les place au cœur de nos activités. Ils donnent vie à notre ambition d’exercer un impact positif sur la planète grâce à l’innovation technologique.
PRINCIPAUX AVANTAGES
Nous avons mis en place notre référentiel de compétences, qui définit les compétences clés requises pour chaque poste. Nous respectons les compétences, les connaissances et l’expérience de chacun, et encourageons le développement à travers l’apprentissage sur le terrain, des formations courtes et la participation à des projets.. Des programmes de formation formels sont également proposés et tous les collaborateurs ont accès à LinkedIn Learning.
Nous proposons un ensemble d’avantages sociaux adaptés à chaque pays. Nous encourageons par ailleurs le travail hybride en offrant une flexibilité entre le bureau et le domicile. Nos offres sont régulièrement révisées afin de garantir qu’elles restent pertinentes et bénéfiques pour nos employés.
Notre programme de reconnaissance entre collègues encourage les employés à célébrer les efforts de chacun, avec la possibilité de nommer des personnes exceptionnelles pour nos prestigieux Prix Présidentiels All Stars.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Découvrez nos offres d'emploi actuelles, informez-vous sur notre processus de recrutement et apprenez comment postuler à un poste chez Epson.
NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE
Notre culture repose sur le respect, l’ouverture d’esprit, la collaboration, la créativité et la croissance. Nous attachons de l’importance à nos collaborateurs et leur donnons les moyens de se développer personnellement et professionnellement dans un environnement solidaire.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont au cœur de notre ADN et déterminent la façon dont nous menons nos activités. Notre mission consiste à instaurer une culture d’entreprise dans laquelle la diversité stimule l’innovation, l’équité crée des opportunités et l’inclusion favorise la collaboration.
Nous avons établi un modèle de gouvernance DE&I conçu pour favoriser les commentaires constructifs, renforcer le sens de la responsabilité et impulser un changement significatif et dans la durée.
Nous sommes conscients qu’il reste encore beaucoup à accomplir, et nous nous engageons à faire progresser notre démarche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I), afin de bâtir une organisation véritablement inclusive où chaque individu se sent à sa place et est valorisé pour ses perspectives et expériences uniques.
DÉVELOPPEMENT DURABLE
Nous sommes convaincus que l’innovation technologique est la clé pour construire un avenir meilleur, et nous nous engageons à développer des produits qui exercent un impact positif sur l’environnement et sur la société..
Nos innovations ne se limitent pas à ce qui est visible. Chaque innovation apparente est portée par le principe sous-jacent et invisible du "sho sho sei" Il garantit que notre impact sur la planète est aussi positif que nos produits sont innovants.
Il est extrêmement important pour nous de pouvoir contribuer aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos collaborateurs participent chaque année à divers projets soutenant l’activité environnementale au sein de leurs communautés locales.
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