Processus de candidature d’Epson

Pour vous aider à suivre le parcours de candidature en toute confiance

Nous nous engageons à assurer un processus de candidature fluide et transparent pour chaque candidat. Qu’il s’agisse de votre première candidature chez nous ou d’une opportunité d’évolution de carrière, notre guide étape par étape est conçu pour vous aider à suivre le processus en toute confiance. Tout au long du processus de recrutement, de votre première candidature jusqu’aux entretiens finaux, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé et d’informations claires pour vous préparer au mieux.

Comprendre notre processus de recrutement

La diversité est essentielle pour nous et nous accueillons des personnes ayant un large éventail de compétences, de connaissances et d’expériences. Afin d’identifier le candidat le plus adapté, nous mettons en œuvre divers outils de sélection, tels que des tests de personnalité et d’aptitudes, des exercices basés sur des études de cas, ainsi que des entretiens axés sur les compétences.

Notre processus de sélection peut différer selon le poste et le secteur concerné, mais vous serez toujours accompagné(e) par un spécialiste du recrutement tout au long du parcours. Si vous êtes convié(e) à un entretien, nous vous fournirons toutes les informations nécessaires concernant le déroulement complet du processus pour le poste.

Selon le poste, la sélection peut inclure des questions basées sur les compétences, des évaluations en ligne comportementales et d’aptitudes, des tests en finance et Excel, ainsi qu’une tâche ou une étude de cas. Ces outils complètent les entretiens formels en apportant des informations supplémentaires sur votre style de travail, afin de garantir que la personne la mieux adaptée soit choisie pour le poste et pour Epson.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Appliquer

Consultez notre site dédié aux carrières pour prendre connaissance de nos postes à pourvoir. Vous recevrez un e-mail de confirmation après avoir déposé votre candidature. S’il n’y a actuellement aucun poste approprié, vous pouvez toujours nous communiquer votre profil en rejoignant notre Communauté de talents.

2. Discussion initiale

Si votre profil est retenu, nous vous proposerons un entretien téléphonique ou une discussion Microsoft Teams avec l’un de nos spécialistes du recrutement. Cette conversation a pour but de s’assurer que vos objectifs correspondent à ce que nous proposons et attendons.

3. Premier entretien

Vous rencontrerez la personne chargée du recrutement pour discuter de vos compétences, connaissances et expériences. Cela vous permettra, ainsi qu’à Epson, de déterminer si le poste convient. La personne chargée de l’entretien vous fournira davantage d’informations sur le poste, le département, la fonction et l’organisation, et sera heureux de répondre à toutes vos questions.

4. Second entretien

Les entretiens sont généralement menés sur l’un de nos sites ou à distance via Microsoft Teams, avec le spécialiste du recrutement et le responsable hiérarchique du recrutement. Cet entretien nous permet d’évaluer plus en détail si vous êtes un candidat approprié pour le poste, tout en vous donnant la possibilité de mettre en valeur vos compétences, vos connaissances et votre expérience par le biais d’un entretien portant sur les compétences et d’une activité telle qu’une présentation ou une étude de cas. Il se peut également que l’on vous demande de remplir des évaluations d’aptitude en ligne.

5. Offre d’emploi

Le candidat retenu sera contacté par un spécialiste du recrutement pour échanger et discuter des détails du poste à pourvoir et décrire les étapes suivantes jusqu’à l’intégration.

6. Intégration

Notre équipe des RH locale vous contactera pour vous guider tout au long de votre parcours d’intégration, en s’assurant que vous disposez de l’équipement, des ressources et de l’accès aux systèmes nécessaires pour réussir dans vos nouvelles fonctions.

Questions fréquentes

Effectuer des recherches sur Epson est un bon départ. Vous pouvez en apprendre davantage sur nous sur notre page À propos d’Epson. De plus, l’équipe de recrutement vous fournira également des informations complémentaires avant votre entretien.

Pas nécessairement. Si un entretien vous est proposé, nous vous informerons de l’intégralité du processus d’entretien pour ce poste spécifique, afin que vous sachiez à quoi vous attendre. Cela peut inclure :
• Des évaluations en ligne
• Un entretien virtuel
• Un entretien en personne

Nous nous engageons à assurer un processus de recrutement inclusif pour tous les candidats.

Vous trouverez plus de détails concernant notre processus d’entretien sur notre page Processus d’entretien.

Un entretien portant sur les compétences, également appelé entretien situationnel ou fondé sur des éléments concrets, vous permet de nous fournir des exemples de vos expériences professionnelles passées. Cela nous aide à comprendre comment vous pourriez aborder les tâches et les défis au sein d’Epson si votre candidature est retenue.

Nous vous recommandons d’utiliser l’approche STAR pour structurer vos réponses :

Situation : Décrivez une situation ou un défi spécifique auquel vous avez été confronté.
Tâche : Expliquez le poste que vous avez occupé et les tâches dont vous étiez responsable.
Action : Décrivez les mesures spécifiques que vous avez prises pour traiter la situation.
Résultat : Indiquez les résultats de vos actions et ce que vous avez accompli.

Cette méthode vous aide à présenter des exemples clairs, concis et pertinents issus de votre expérience.

Au bureau, nous adoptons un code vestimentaire élégant et décontracté lorsque nous ne rencontrons pas de client. N’hésitez pas à vous habiller en conséquence. Il est important que vous vous sentiez à l’aise et que vous soyez authentique.

N’oubliez pas d’apporter les documents prouvant que vous avez le droit de travailler lors de votre deuxième entretien. Nous devons pouvoir consulter les documents originaux, tels que passeport, carte d’identité nationale ou certificat de naissance complet.
Si vous avez des questions, veuillez les adresser à votre spécialiste du recrutement

Le calendrier peut varier en fonction du poste et du calendrier des autres entretiens avec les candidats. Cependant, nous nous engageons à vous fournir un retour sur le résultat de votre entretien, car nous apprécions votre intérêt pour rejoindre Epson. Nous vous invitons également à nous faire part de vos commentaires sur notre processus de recrutement.

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En savoir plus sur les carrières chez Epson

Opportunités de carrière

Epson offre diverses opportunités de carrière dans plusieurs fonctions, notamment la gestion des produits, le marketing, les ventes, l’informatique, la finance, les RH et la chaîne d’approvisionnement. Que vous soyez intéressé par le développement de produits innovants, le pilotage d’une stratégie commerciale ou le soutien des opérations, vous trouverez des postes qui vous permettront d’avoir un réel impact.

Diversité, égalité et inclusion

Nous favorisons un environnement inclusif où les idées et perspectives diverses sont valorisées, dans une optique de créativité et de croissance. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d’exercer un impact significatif, et nous nous engageons à favoriser leur bien-être et leur développement.

Notre culture d’entreprise

La culture d’Epson repose sur l’innovation, la collaboration et la protection de l’environnement. Nous favorisons un environnement inclusif où les idées et perspectives diverses sont valorisées, dans une optique de créativité et de croissance. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d’exercer un impact significatif, et nous nous engageons à favoriser leur bien-être et leur développement.