SOCIÉTÉ
La vocation d’Epson consiste à enrichir les vies et contribuer à créer un monde meilleur. Nos collaborateurs jouent un rôle fondamental dans nos objectifs d’entreprise et nous réfléchissons sans relâche à des moyens d’améliorer leur vie, celles de leurs familles et celle des communautés dont nous faisons partie.
Diversité, égalité et inclusion
Parallèlement à notre objectif d’entreprise et à notre philosophie de gestion, la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre culture d’entreprise.
Nous nous engageons à développer un environnement dans lequel tous les collaborateurs ont la possibilité d’exploiter leurs capacités, d’aimer leur travail et de participer aux discussions sur un pied d’égalité, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus que la création d’un espace de travail libre et ouvert repose sur le respect mutuel et sur un engagement envers les principes de diversité, d’équité et d’inclusion.
Droits de l’homme
Nous sommes déterminés à bannir toute forme de discrimination et de pratique déloyale de nos opérations mondiales. Cette position se reflète dans notre participation au Pacte mondial des Nations Unies depuis 2004 et dans les Politiques du groupe Epson concernant les droits de l’homme et les normes du travail. Ces dernières expriment les convictions fortes d’Epson dans des domaines tels que le respect des droits de l’homme, la prévention de toutes les formes de harcèlement et de discrimination, le respect de la culture et des coutumes locales, l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé, et le maintien de relations positives entre les collaborateurs et la direction.
Bien-être des employés
Nos collaborateurs sont la pierre angulaire de notre réussite. Nous nous engageons à investir dans leur bien-être physique, mental, social et financier et à proposer une gamme de programmes et de ressources pour atténuer les risques pour la santé et le bien-être.
Nous employons environ 2 000 personnes dans la région EMEA. Sans elles, nous ne serions pas là où nous en sommes aujourd’hui, et nous nous engageons à leur offrir les meilleures conditions de travail.
Suite à la pandémie et sur la base des retours des collaborateurs, nous avons lancé le travail agile permettant d’alterner télétravail et travail sur site sur le long terme. Nous pensons que la rationalisation des déplacements est bénéfique pour nos collaborateurs, la communauté et l’environnement.
New Horizons : inspirer les jeunes
Nous pensons que l’éducation est essentielle pour promouvoir le développement durable et, grâce à notre programme New Horizons, nous cherchons à impliquer les jeunes, de l’école primaire à l’université, sur des sujets importants dans ce domaine. Notre objectif est de sensibiliser chaque année au moins 10 000 élèves et étudiants dans toute l’Europe.
Contribuer en faveur des communautés
Il est extrêmement important pour nous de pouvoir contribuer aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos collaborateurs participent chaque année à divers projets soutenant l’activité environnementale au sein de leurs communautés locales.
Epson s’engage à améliorer l’éducation grâce à la technologie et nous soutenons des établissements scolaires dans toute l’Afrique en fournissant aux enseignants et aux apprenants des ressources pédagogiques supplémentaires. Nous travaillons également en partenariat avec les gouvernements, l’industrie et les partenaires de la communauté pour mettre en œuvre des projets qui offrent des technologies d’impression, de l’énergie durable, des centres de compétences locaux ainsi que des supports pédagogiques.
